關(guān)于進(jìn)步支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策
為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，強(qiáng)化人才對(duì)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換和“四個(gè)濱海”建設(shè)的服務(wù)支撐作用，加快推進(jìn)產(chǎn)才融合示范區(qū)建設(shè)，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策》(濰發(fā)[2018] 10號(hào))精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提出如下政策。
一、加大各類高端人才引育力度
1. 建立人才分類體系。按照人才能力水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，將人才分為國(guó)際頂尖人才(A類)、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才(B類)、省級(jí)領(lǐng)軍人才(C類)、市級(jí)領(lǐng)軍人才(D類)、其他高層次人才(B類)。 實(shí)行人才分類認(rèn)定動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，定期修訂完善高層次人才分類 標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、社會(huì)貢獻(xiàn)度大、現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)難以界定 的高精尖人才，經(jīng)認(rèn)定后，按照相應(yīng)人才類別給予政策扶持。(責(zé) 任單位:區(qū)人力資源部)
2. 更大力度引育高層次人才。對(duì)引進(jìn)能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的急需緊缺人才(團(tuán)隊(duì))，實(shí)行一事一議、隨引隨議，視人才和項(xiàng)目情況，分類給予1000萬(wàn)元、 2000萬(wàn)元，5000萬(wàn)元， 1億元的經(jīng)費(fèi)資助，以及最高2億元的政府性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金支持。對(duì)經(jīng)我區(qū)申報(bào)入選或全職引進(jìn)的A. B、C(“一事一議”頂尖人才、泰山學(xué)者、秦山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人 才)、D(鳶都學(xué)者、鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才)類人才，在享受國(guó)家和省、市經(jīng)費(fèi)資助的基礎(chǔ)上，我區(qū)再分別給予500萬(wàn)元、300萬(wàn)元、 200萬(wàn)元、100萬(wàn)元項(xiàng)目扶持資金，團(tuán)隊(duì)雙倍扶持。對(duì)柔性引進(jìn)的 A. B、C(“一事一議”頂尖人才、泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才)、 D(鳶都學(xué)者、鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才)類人才，視人才和項(xiàng)目情況， 我區(qū)分別給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元的項(xiàng)目扶持資金，團(tuán)隊(duì)雙倍扶持。(牽頭單位:區(qū)人力資源部，責(zé)任單位:各街 道園區(qū)、區(qū)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和科技商務(wù)局、區(qū)合作發(fā)展促進(jìn)局、區(qū)農(nóng)林 水海管理局)
3. 加大創(chuàng)業(yè)人才扶持力度，對(duì)帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金來(lái)我 區(qū)創(chuàng)業(yè)的人才，在享受上級(jí)政策基礎(chǔ)上，我區(qū)再以政府基金補(bǔ)助、 政府參股或免費(fèi)租賃等形式給予最高不超過(guò)2000萬(wàn)元、100畝項(xiàng)目用地、3000平方米研發(fā)用房和10000平方米生產(chǎn)用房支持。由 政府性擔(dān)保平臺(tái)優(yōu)先提供最高不超過(guò)3000萬(wàn)元的擔(dān)保融資，并給予不超過(guò)3年的貼息和擔(dān)保費(fèi)用補(bǔ)貼、企業(yè)年度上繳稅收超過(guò)500 萬(wàn)元，5年內(nèi)對(duì)增值稅、企業(yè)所得稅地方貢獻(xiàn)超過(guò)政府前期對(duì)項(xiàng) 目投入的部分，給予100%補(bǔ)助、設(shè)立區(qū)人才發(fā)展基金，專項(xiàng)用于支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)探索設(shè)立“人才貸”“人 才投”“人才保”等金融產(chǎn)品，打通人才、技術(shù)、資本融合渠道。 (牽頭單位:區(qū)人力資源部，責(zé)任單位:各街道園區(qū)、區(qū)國(guó)土規(guī) 建局、區(qū)財(cái)政管理局、區(qū)金融管理局、區(qū)國(guó)稅局、區(qū)地稅分局、 金融控股集團(tuán))
4. 加大海外高端人才引進(jìn)力度。對(duì)全職引進(jìn)的外籍專家和在海外取得博士學(xué)位的高精尖缺人才(團(tuán)隊(duì))，在享受上級(jí)政策的同時(shí)，我區(qū)再給予個(gè)人10萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)，給予用人單位5萬(wàn)-50萬(wàn)元的次性工薪補(bǔ)助。(責(zé)任單位: 各街道園區(qū)、區(qū)人力資源部、 區(qū)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和科技商務(wù)局、區(qū)農(nóng)林水海管理心)
二、實(shí)施各類專業(yè)人才激勵(lì)計(jì)劃
5. 實(shí)施學(xué)歷人才集聚計(jì)劃。對(duì)企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院、科研院所 新聘用或來(lái)我區(qū)自主創(chuàng)業(yè)的全日制博士研究生，企業(yè)新聘用或來(lái) 我區(qū)自主創(chuàng)業(yè)的全日制碩士研究生、本科畢業(yè)生、大專(含高職) 畢業(yè)生分別給予每人每月5000元2000元、800元、400元生活 補(bǔ)助，博士補(bǔ)助期限5年，碩士、本科補(bǔ)助期限3年，大專(含 高職)補(bǔ)助期限1年;區(qū)外人員首次來(lái)我區(qū)參加人才集中招聘活 動(dòng)并簽約的全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生、大專 (含高職)畢業(yè)生，分別給予600元、400元、300元、200元一 次性交通餐飲補(bǔ)貼，免費(fèi)入住定點(diǎn)酒店3天、2天、1天、1天。 區(qū)內(nèi)職業(yè)院校應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)年留區(qū)工作并滿一年的，按每留區(qū)工作一位給予1000元的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)畢業(yè)生所在院校。(牽頭單位:區(qū)人力資源部，責(zé)任單位:各街道園區(qū)、區(qū)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和科技商務(wù)局、區(qū)社會(huì)事業(yè)局)
6. 實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)計(jì)劃。對(duì)經(jīng)我區(qū)申報(bào)入選或全職引 進(jìn)的國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、濰 坊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，管理期內(nèi)在享受上級(jí)政策的基礎(chǔ) 上，我區(qū)再分別給予每人每月5000元、2000 元、1000 元的生活補(bǔ)助。(牽頭單位:區(qū)人力資源部，責(zé)任單位:各街道園區(qū))
7. 實(shí)施高技能人才激勵(lì)計(jì)劃，對(duì)經(jīng)我區(qū)申報(bào)入選的齊魯首席 技師、濰坊市首席技師，管理期內(nèi)在享受上級(jí)政策補(bǔ)助的同時(shí)， 再給予每人每月2000元、1000元生活補(bǔ)助。對(duì)在區(qū)內(nèi)企業(yè)取得告高級(jí)工、技師和高級(jí)技師職業(yè)資格的，在享受上級(jí)政策補(bǔ)助的同 時(shí)，再分別給予個(gè)人500元1000 元和1500元的一次性技能提 升補(bǔ)助;對(duì)當(dāng)年取得高級(jí)工、技師和高級(jí)技師職業(yè)資格的個(gè)人所 在企業(yè)每人給予500元、800元和1000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)創(chuàng)建 為國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)技能大師工作室或技師(名師)工作站的， 分別給予20萬(wàn)元，10萬(wàn)元、4萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)獲得世界技能 大賽、國(guó)家級(jí)技能大賽獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人(團(tuán)隊(duì))，按獲獎(jiǎng)層次給予4 萬(wàn)一100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，并給予所在企業(yè)5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)獲得省市一 類職業(yè)技能大賽個(gè)人前三名的分別給予5000元、3000元、2000 元一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并給予所在企業(yè)1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。(責(zé)任單位:各街道 園區(qū)、區(qū)人力資源部)
8. 實(shí)施行業(yè)領(lǐng)城重點(diǎn)人才激勵(lì)計(jì)劃，對(duì)經(jīng)我區(qū)申報(bào)入選鳶都英才鳶都之星的，分別給予每人4萬(wàn)元8000元的一次性補(bǔ)助。 對(duì)經(jīng)我區(qū)申報(bào)入選濰坊市鄉(xiāng)村之星、和諧使者、會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才等高層次實(shí)用人才的，管理期內(nèi)分別給予每人每月1200元津貼.(牽元 頭單位:區(qū)人力資源部，責(zé)任單位:區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員 單位)
三、創(chuàng)新引才育才模式
9. 鼓勵(lì)企業(yè)家引才育才。區(qū)內(nèi)企業(yè)經(jīng)我區(qū)每申報(bào)入選或全職 引進(jìn)1名A、B、C、D類人才工程項(xiàng)目人選，分別給予企業(yè)主要負(fù) 責(zé)人60萬(wàn)元、40萬(wàn)元、 20萬(wàn)元、5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);每柔性引進(jìn)1名 A、B、C、D類人才，分別給予企業(yè)主要負(fù)責(zé)人10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、 2萬(wàn)元、1 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。(牽頭單位:區(qū)人力資源部，責(zé)任單位:各 街道園區(qū))
10. 積極推進(jìn)社會(huì)化招才引智。對(duì)為我全職引進(jìn)A、B、C、 D類人才的中介機(jī)構(gòu)、 社會(huì)組織和個(gè)人，分別給予50萬(wàn)元、30 萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)為我區(qū)引進(jìn)A、B、C、 D類創(chuàng)業(yè)人才的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)等同于全職引進(jìn)。對(duì)為我區(qū)柔性引進(jìn)A、 B、C、D類人才的中介機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織和個(gè)人，分別給予5萬(wàn)元、 1.5萬(wàn)元、1萬(wàn)元、0.5萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。用人單位委托高端獵 頭機(jī)構(gòu)全職引進(jìn)A、B、C、D類人才的，我區(qū)給予用人單位招聘費(fèi) 用30%的補(bǔ)貼，每家用人單位每年補(bǔ)助金額最高不超過(guò)30萬(wàn)元。 (責(zé)任單位:區(qū)人力資源部)
11. 支持校企合作培養(yǎng)人才。鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)企業(yè)與高校院所、科研 機(jī)構(gòu)共建重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)研發(fā)平臺(tái)、產(chǎn)業(yè)研發(fā)平臺(tái)、產(chǎn)業(yè)技術(shù) 創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟、協(xié)同創(chuàng)新研究院等人才培養(yǎng)基地，當(dāng)年簽訂合作 協(xié)議并取得階段性成果的，一次性補(bǔ)助5萬(wàn)元，鼓勵(lì)企業(yè)和高校 聯(lián)合招生、定向培養(yǎng)，對(duì)畢業(yè)后到企業(yè)就業(yè)并簽訂3年以上勞動(dòng) 合同的聯(lián)合培養(yǎng)學(xué)生，按照企業(yè)對(duì)學(xué)生在校期間實(shí)際承擔(dān)學(xué)費(fèi)的 50%，給予培養(yǎng)企業(yè)補(bǔ)貼，對(duì)經(jīng)培訓(xùn)并在企業(yè)工作1年以上的，按每培訓(xùn)1人給予企業(yè)300元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，(牽頭單位:區(qū) 人力資源部，責(zé)任單位:各街道園區(qū)、區(qū)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和科技商務(wù)局、 區(qū)社會(huì)事業(yè)局)
12. 大力發(fā)展人力資源服務(wù)平臺(tái)。支持引育人力資源服務(wù)平 臺(tái)，大力發(fā)展多種形式的人才服務(wù)綜合體，又新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、 省級(jí)、市級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，分別給予。00萬(wàn)元、150萬(wàn)元、 50萬(wàn)元資助。對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)人力資源服務(wù)骨干企業(yè)，分別給予30萬(wàn)元、15萬(wàn)元、5萬(wàn)元資助，對(duì)在我區(qū)注冊(cè)設(shè)立地區(qū)總部的海內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，給予10萬(wàn)-40萬(wàn)元資助。(牽頭單位:區(qū)人力資源部，責(zé)任單位:各街道園區(qū))
四、優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境
13. 實(shí)行“無(wú)條件、零門檻”落戶，所有來(lái)我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大 中專(含高職)畢業(yè)生、各類技能人才、專業(yè)技術(shù)人才，均可到 居住社區(qū)或工作單位所在地社區(qū)集體戶登記戶口，對(duì)濱海籍在外 各類人才意愿回鄉(xiāng)自主創(chuàng)業(yè)的，可將戶口遷回原籍地。(責(zé)任單位: 區(qū)公安分局) 14.實(shí)施人才安居工程，探索建立共有產(chǎn)權(quán)住房制度，增加專業(yè)化人才公寓的供給數(shù)量，解決各類人才住房難問(wèn)題。對(duì)通過(guò)我區(qū)申報(bào)入選或全職引進(jìn)的人類人才，無(wú)償贈(zèng)子不低于150平方米的住房一套，B、C、D、B類人才在區(qū)內(nèi)購(gòu)買唯一住房(不含二手 房)的，分別給予購(gòu)房補(bǔ)貼40萬(wàn)元、30萬(wàn)元，20萬(wàn)元，12萬(wàn)元，對(duì)柔性引進(jìn)或來(lái)我區(qū)自主創(chuàng)業(yè)的A、B.C、D、B類人才，在區(qū)內(nèi)購(gòu)買唯一住房(不含二手房)的，分別給予購(gòu)房補(bǔ)貼30萬(wàn)元、20 萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元，對(duì)企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院、科研院所新聘用或來(lái)我區(qū)自主創(chuàng)業(yè)的全日制博士研究生，在區(qū)內(nèi)購(gòu)買唯一住房(不含二手房)的，給予10萬(wàn)元次性購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)企業(yè)新聘用或來(lái)我區(qū)自主創(chuàng)業(yè)的全日制碩工開究生、本科畢業(yè)生、大 專(含高職)畢業(yè)生，在區(qū)內(nèi)購(gòu)買唯一住房(不含二手房)的，分別給予5萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，(牽頭單位: 區(qū)人力資源部，責(zé)任單位:各街道園區(qū)、區(qū)國(guó)土規(guī)建局、區(qū)社會(huì) 事業(yè)局、區(qū)國(guó)有資產(chǎn)管理局)
14. 提高精細(xì)化服務(wù)水平。建立高層次人才服務(wù)專員制度，開 辟人才引進(jìn)服務(wù)綠色通道，為各類高層次人才配備服務(wù)專員，提 供政策咨詢、手續(xù)代辦、待遇落實(shí)等服務(wù)。建立人才工作項(xiàng)目化 推進(jìn)機(jī)制，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門單位主要負(fù)責(zé)人分別聯(lián)系包 靠1名高層次人才，傾聽人才的意見建議:幫助解決人才工作、 生活中遇到的問(wèn)題。定期舉辦“專家人才研修班”，強(qiáng)化政治引領(lǐng)， 加強(qiáng)業(yè)務(wù)交流。(牽頭單位:區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，責(zé)任單位:區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位)氣些 16.妥善解決人才配偶就業(yè)和子女入學(xué)問(wèn)題，D類以上高層次 人才隨遷配偶屬公務(wù)員或事業(yè)單位在編在崗人員的，本著對(duì)口原 則幫助協(xié)調(diào)安排工作;屬企業(yè)人員的，原則上由用人單位負(fù)責(zé)安 排。暫未就業(yè)的，給予每月不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的生活 補(bǔ)助，期限最長(zhǎng)為3年，子女入托入學(xué)的，由教育部門根據(jù)本人意愿予以協(xié)調(diào)安排，享受公辦學(xué)校免費(fèi)15年(幼小初高)一貫制 教育，(牽頭單位:區(qū)人力資源部，責(zé)任單位:區(qū)社會(huì)事業(yè)局、區(qū) 公安分局)
17. 提高人才醫(yī)療保障水平。每年組織開展D類以上高層次人 才免費(fèi)健康體檢和療養(yǎng)休假，各類重點(diǎn)人才享受區(qū)人民醫(yī)院、中醫(yī)院定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)優(yōu)先安排專家提前預(yù)約等綠色就醫(yī)通道服務(wù)， 鼓勵(lì)用人單位在為高層次人才辦理社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，購(gòu)買商業(yè) 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。(牽頭單位:區(qū)人力資源部，責(zé)任單位:區(qū)社會(huì)事業(yè)局)
18. 建立人才榮譽(yù)制度，每年篩選一批對(duì)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作 出突出貢獻(xiàn)的人才，授予“濱海功勛人才”榮譽(yù)稱號(hào)，并給予每人5萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才作為各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員人選，優(yōu)先推薦為各級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范。(牽頭單位:區(qū)人力資源部，責(zé)任單位:區(qū)宣傳文化群團(tuán)部、區(qū)人大工作室、區(qū)政協(xié)工作室) 本政策與現(xiàn)行政策沖突的，以本政策為準(zhǔn)。本政策與現(xiàn)行政策有交叉的，按“就高不重復(fù)”原則執(zhí)行，因重大事項(xiàng)超預(yù)算支 出部分，按規(guī)定程序提交區(qū)黨工委會(huì)議研究。
本政策將配套制定 相關(guān)實(shí)施細(xì)則， 本政策自印發(fā)之日起施行，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù) 貴解釋，有效期至2022年12月31日。
附件
濱海區(qū)高層次人才分類目錄
依據(jù)國(guó)家相關(guān)文件規(guī)定，參考國(guó)內(nèi)其他城市對(duì)人才的分類標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，高層次人才分類目錄為、個(gè)層次，分別是: 國(guó)際項(xiàng)尖人才(A類)、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才(B類小省級(jí)領(lǐng)軍人才(C 類)、市級(jí)領(lǐng)軍人才(D類)、其他高層次人才(E類)。
A類:國(guó)際頂尖人才，主要包括:諾貝爾獎(jiǎng)獲得者;國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者:中國(guó)科學(xué)院院士:中國(guó)工程院院士;中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員:國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人才:美國(guó)、英國(guó)、加拿大、澳大利亞等發(fā)達(dá)國(guó)家科學(xué)院院士或者工程院院士;國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上前3位完成人;相當(dāng)于上述層次的頂尖人才。
B類:國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才。 主要包括:國(guó)家“千人計(jì)劃”人選、 “萬(wàn)人計(jì)劃”人選中除杰出人才以外的人選;百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選;享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員;長(zhǎng)江學(xué)者:國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者:中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者、全國(guó)青年創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)獲得 者;國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前3 位完成人;中國(guó)政府“友誼獎(jiǎng)”專家;世界技能大賽金牌獲得者; 相當(dāng)于上述層次的領(lǐng)軍人才。
C類:省級(jí)領(lǐng)軍人才。主要包括:省科學(xué)技術(shù)最高獎(jiǎng)獲得者;“一事一議”頂尖人才、泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才;中國(guó)科 學(xué)院率先行動(dòng)“百人計(jì)劃” 入選者;科技部創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃人 選、全國(guó)優(yōu)秀科技工作者;省自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技 術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3位完成人;世界技能大賽銀牌獲得者、中華 技能大獎(jiǎng)獲得者、全國(guó)技術(shù)能手;省“外專從百計(jì)劃”入選者; 齊魯友誼獎(jiǎng)獲得者;相當(dāng)于上述層次的領(lǐng)軍人才。
D類:市級(jí)領(lǐng)軍人才。主要包括:鳶都學(xué)者、鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才;省自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前3 位完成人;市自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng) 前3位完成人;齊魯文化名家、齊魯文化英才、齊魯文化之星; 省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;齊魯首席技師;齊魯公安英才;齊魯鄉(xiāng)村之星;齊魯和諧使者;齊魯金融之星;省留學(xué)人員來(lái)魯創(chuàng) 業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃人選;鳶都友誼獎(jiǎng)獲得者; 相當(dāng)于上述層次的領(lǐng)軍人才。
E類:其他高層次人才。主要包括:市有突出貢獻(xiàn)中青年專 家;市首席技師;濰坊鄉(xiāng)村之星;濰坊和諧使者;濰坊會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才:鳶都金融英才;鳶都設(shè)計(jì)英才;鳶都法律英才;鳶都外語(yǔ)英才;萵郗物流英才;具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才;相當(dāng)于上述層次的高級(jí)人才。
